Menschen mit Behinderung haben ein Recht auf Teilhabe – auch am Arbeitsleben. In der Praxis muss das noch stärker umgesetzt werden. Wir haben darüber mit Daniel Wiener vom Dienstleistungsnetzwerk Support gesprochen. Seine Erfahrung: Menschen mit Behinderung sind
eine wichtige Bereicherung für Betriebe. Mit der richtigen Ansprache in Stellenausschreibungen können Unternehmen diese Gruppe besser erreichen und somit neue Fachkräfte finden.
„Inklusion passiert nicht von allein oder durch schöne Worte. Wir alle sollten unseren Teil dazu beitragen, auch die Unternehmen – nicht nur am internationalen Tag der Menschen mit Behinderung“, findet Martina Ribbert, INQA-Botschafterin und Vertrauensperson für schwerbehinderte Menschen bei der Innungskrankenkasse Südwest. Doch wie können Betriebe inklusiver werden? Eine Antwort darauf kennt Jürgen Dusel, Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderung: „Es braucht
mehr barrierefreie Arbeitsplätze sowie einen Bewusstseinswandel um Vorurteile abzubauen.“
Unternehmen, die das Thema Inklusion gezielt angehen, sind damit auch erfolgreich, wie das Beispiel des Ingenieurbüros Dräger & Lienert zeigt.
EXP-Förderaufruf veröffentlicht
Wenn Sie kreative Lösungen für mehr Vielfalt in Ihrem Betrieb entwickeln möchten, ist unser gerade veröffentlichter
Förderaufruf für die INQA-Experimentierräume für Sie interessant. Dieses Mal steht Diversität im Vordergrund – mit dem Fokus auf Mitarbeitende mit Migrationshintergrund und ältere Beschäftigte. Es können jedoch Projekte zu allen Aspekten von Vielfalt gefördert werden (Die Projektförderung steht unter Vorbehalt der zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel).
Wir wünschen Ihnen viel Inspiration beim Lesen und Erkunden.
Ihre INQA-Redaktion
