Wissen ist das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Doch wie stellen Sie sicher, dass dieses wertvolle Know-how nicht verloren geht, wenn Mitarbeitende den Betrieb verlassen oder die Rente kurz bevor steht?
Die Karl Eck GmbH zeigt, wie es funktionieren kann:
Der Heidelberger Malerbetrieb bewahrt dank INQA-Coaching das Wissen ausscheidender Mitarbeitender durch Video-Tutorials und ein neu gestaltetes Intranet mit Anleitungen, Arbeitsabläufen und Kontaktdaten. Ein starkes Beispiel dafür, wie die Übergabe an nachfolgende Mitarbeitende und Digitalisierung Hand in Hand gehen. Sie möchten ebenfalls von INQA-Coaching profitieren?
Dann informieren Sie sich jetzt.
Wenn es um den demografischen Wandel geht, finden Sie in unserem Beitrag „Wie Unternehmen dem demografischen Wandel begegnen können" konkrete Werkzeuge, wie Sie frühzeitig gegensteuern und gestalten können. Mit der Altersstrukturanalyse können Sie beispielsweise Bedarfe in Ihrem Betrieb erkennen und anschließend die richtigen Maßnahmen ergreifen, um altersgemischte Teams optimal zu fördern.
Ihr INQA-Team
