das Jahr 2025 neigt sich dem Ende – Zeit für einen Blick auf das Erreichte. Gemeinsam haben wir Arbeit besser gemacht. Mit zahlreichen Veranstaltungen, Angeboten und Wissensbeiträgen, mit Ihrem Feedback und Engagement in der Praxis.
Der Fachkräftekongress 2025 brachte rund 700 Interessierte aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft in Berlin zusammen. Deutlich wurde: Innovative Ansätze entstehen dort, wo Menschen zusammenarbeiten. Einer der Schwerpunkte war der demografische Wandel. Wie Unternehmen damit in der Praxis umgehen, lesen Sie in unserem Magazin „In Arbeit". Dass Fachkräftesicherung ganz praktisch umgesetzt wird, zeigten die INQA-Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen" im September: Mit 493 bundesweiten Veranstaltungen hielt die beeindruckende Beteiligung das hohe Niveau des Vorjahres – ein starkes Zeichen dafür, wie regional verankerte Netzwerke Tag für Tag die Arbeitswelt gestalten.
Wie Fachkräftesicherung in der Praxis funktioniert, wird auch durch unsere Praxisbeispiele sichtbar – eine eigene Kategorie auf unserer Website, die Erfolgsgeschichten aus Unternehmen bündelt. Zwei besonders interessante Beispiele: Der Caritasverband Baden-Baden modernisierte mit INQA-Coaching seine interne Kommunikation durch ein digitales Intranet, flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Mitbestimmung im Team – und steigerte so die Zufriedenheit seiner 230 Mitarbeitenden deutlich. Das Holzzentrum Birlenbach entwickelte ein Firmen-Wiki, das allen 40 Mitarbeitenden Fachwissen zugänglich macht, ergänzt durch eine verbesserte interne Kommunikation.
Auch bei sensiblen Themen setzte INQA wichtige Akzente: Unsere Digitale Mittagspause beleuchtete die Wechseljahre im Berufsalltag – und damit eine oft übersehene Herausforderung der Fachkräftesicherung. Etwa jede zweite Frau in den Wechseljahren denkt über eine Arbeitszeitreduzierung nach, viele verlassen den Arbeitsmarkt ganz. INQA-Botschafterin Nina Straßner machte deutlich: Unternehmen, die diese Lebensphase offen ansprechen und Unterstützung bieten, sichern sich langfristig erfahrene Fachkräfte.
Das Thema Fürsorge stand im Zentrum unseres LinkedIn Live-Events: Die INQA-Botschafter*innen Nina Straßner, Prof. Dr. Jutta Rump und Franz Donner diskutierten über den Umgang mit Fehlzeiten im Betrieb. Ihre Botschaft: Wer Beschäftigte in schwierigen Phasen unterstützt, gewinnt Vertrauen und Loyalität.
Sie haben uns Feedback gegeben – und wir haben zugehört! Herzlichen Dank für Ihre wertvollen Rückmeldungen. Dank Ihnen konnten wir unseren Newsletter und INQA-Angebote optimieren. Wir danken allen Partner*innen, Lesenden und allen, die sich für gute Arbeit einsetzen! Frohe Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr wünscht
Ihr INQA-Team
PS: Wir freuen uns schon auf das kommende Jahr und – kleiner Ausblick – auf die Veröffentlichung des neuen Kurzchecks für KMU zum Thema Ältere Beschäftigte! Alle Neuigkeiten erfahren Sie wie gewohnt in unserem Newsletter.
