Vielfalt im Betrieb – das bedeutet, dass Menschen mit unterschiedlichen Biografien, Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenarbeiten. In Zeiten von Fachkräfteengpässen und alternden Belegschaften nimmt Vielfalt zwar bereits zu, wenn etwa Pflegekräfte aus dem Ausland eingestellt werden oder ältere Fachkräfte zu jungen Teams stoßen. Aber einen echten Wettbewerbsvorteil bietet Vielfalt erst dann, wenn sie auch wertschätzend in der
Unternehmenskultur verankert ist und gefördert wird.
Wie also lässt sich Vielfalt im Betrieb fördern? Das wollen wir uns in der Praxis anschauen und Unternehmen die Chance geben, neue Wege zu erproben. Die aktuellen INQA-Experimentierräume haben daher das Thema Diversität als Schwerpunkt.
Fünf INQA-Experimentierräume testen für uns direkt in der Praxis, wie verschiedene Ansätze Diversität in KMU stärken können:
- SEDiMA untersucht, wie man Diversitätsmanagement mehr auf die unterschiedlichen Lebens- und Erwerbsphasen ausrichten kann.
- Diversity Management in der Pflege entwickelt und erprobt Ansätze zur Integration von ausländischen Fachkräften speziell im Pflegebereich.
- ERWIN will das Erfahrungswissen der Älteren digital bewahren und weitergeben.
- ÜbergangsWeise erprobt, wie Fachkräfte durch Zukunftsgespräche länger im Berufsleben gehalten werden können.
- SAFEspace@work erarbeitet Ansätze für mehr Inklusion und Vielfalt in KMU in interaktionsintensiven Branchen.
Das Beste daran: Am Ende entstehen alltagstaugliche Lösungen, die auch in vielen weiteren Betrieben Anwendung finden können. Wir halten Sie auf dem Laufenden!
Ihr INQA-Team
