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Liebe Leser*innen,

Leistung ist ein aktuell viel diskutiertes Thema – in Politik, Medien und Betrieben. Der HR-Report 2026 liefert eine klare Botschaft: Ein gutes Betriebsklima ist ein Booster für Leistung.

43 Prozent der Befragten sehen das Betriebsklima als wichtigsten Grund für mehr Leistungsbereitschaft: Ein positives Arbeitsumfeld motiviert Beschäftigte, ihr Bestes zu geben – das wird besonders häufig in kleineren Betrieben als Grund genannt.

Die gute Nachricht: Ein gutes Betriebsklima erfordert kein großes Budget. Es entsteht durch Haltung, Führung und Kultur. Wertschätzung und Anerkennung durch Führungskräfte sind laut dem Report das wirksamste Mittel zur Leistungsförderung. Grundlage dafür ist eine zukunftsfähige Unternehmenskultur – geprägt von Vertrauen, Partizipation und offener Kommunikation.

In der Praxis können Sie Wertschätzung beispielsweise durch konstruktives, persönliches Feedback ausdrücken, unsere fünf Regeln für Führungskräfte helfen dabei. INQA unterstützt Sie zudem mit weiteren Impulsen zu Führung und Mitarbeitendenmotivation.

Manchmal hilft übrigens ein Blick von außen: Wenn Sie Ihr Betriebsklima systematisch verbessern möchten, können Sie sich Know-how bei unserem INQA-Coaching holen.

Herzliche Grüße

Ihr INQA-Team

INQA-Botschafterin
Prof. Dr. Jutta Rump:

„Leistung entsteht nicht durch Druck, sondern durch Kultur. Wer als kleines oder mittleres Unternehmen Fachkräfte gewinnen und halten will, braucht kein großes HR-Budget, sondern gute Führung und ein Klima, in dem Menschen gerne ihr Bestes geben.“

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