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Liebe Leser*innen,
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als INQA-Botschafter habe ich viele Unternehmen erlebt, die auf Herausforderungen mit mutigen und klugen Lösungen reagiert haben. Schauen wir in den Landkreis Saalfeld-Rudolstadt in Thüringen: leerstehende Büros und Fabriken, immer weniger und ältere Fachkräfte – der demografische Wandel ist hier deutlich spürbar.
Aber deshalb aufgeben und sich einen anderen Standort suchen? Das kam für die Drehtechnik Jakusch GmbH nicht in Frage. Stattdessen ergriff man die Initiative und entwickelte mit den 43 Beschäftigten eine Antwort auf den demografischen Wandel: eine lebensphasenorientierte Personalplanung.
Dabei werden Arbeitsbedingungen gezielt an die unterschiedlichen Lebensphasen der Beschäftigten angepasst. Körperliche Belastungen werden reduziert, individuelle Entwicklungsperspektiven geschaffen und damit Gesundheit, Motivation und Produktivität gleichermaßen gestärkt. Ein Ansatz mit Vorbildcharakter für andere KMU! Dafür wurde das Unternehmen nun mit dem Deutschen Demografie Preis des ddn ausgezeichnet. An diesem klaren „Ja“ zur eigenen Region zeigt sich nicht nur die Haltung, sondern auch die Weitsicht des Unternehmens.
Genau das hat mich beeindruckt: In 30 Jahren als Führungskraft in Unternehmen, zuletzt als Personalleiter bei der ZEISS Gruppe, habe ich erlebt, wie entscheidend es ist, früh anzufangen und ehrlich zu fragen: Was wünschen sich die Mitarbeiter*innen für ihre letzten Berufsjahre? Wer übernimmt ihr Wissen? Wer diese Gespräche rechtzeitig führt, hält Menschen länger motiviert und sichert das eigene Unternehmen ab.
Gerade in KMU lassen sich solche Perspektivgespräche durch kurze Wege und persönliche Beziehungen oft schneller umsetzen. Der erste Schritt ist meistens ein einfaches Zusammensetzen mit den Mitarbeitenden.
Generell gilt es, alles zu tun, um Menschen gesund und auf freiwilliger Basis länger in der Arbeit zu halten. Dies hilft nicht nur, dem demografischen Wandel entgegenzuwirken, sondern entlastet auch unsere Sozialsysteme.
Herzliche Grüße
INQA-Botschafter Franz Donner
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