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Liebe Leser*innen,

erholsame Auszeiten wären ohne die engagierten Mitarbeiter*innen in Hotel- und Gastronomiebetrieben nicht möglich. Um gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten, gehen manche Betriebe besondere Wege. Wir stellen sie vor.

Die LieblingsBar in Hannover hat mit INQA-Coaching internationale Auszubildende erfolgreich integriert und ihr Onboarding neu aufgestellt. Das Nordsee-Kollektiv „Gemeinsam geht Meer“ aus St. Peter-Ording setzt auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz – mit gemeinsamen Weiterbildungen, Benefits und abgestimmten Recruitingkampagnen. Und meerzukunft³ aus Bremerhaven zeigt, dass sich auch in der Ausbildung Kooperation lohnt. Drei Hotels bilden dort im Verbund aus. Der gemeinsame Nenner: Kooperieren statt konkurrieren – ein Weg, den Herausforderungen einer Branche im Wandel zu begegnen.

Übrigens: INQA-Coaching kann auch Ihren Betrieb unterstützen. 80 Prozent der Beratungskosten für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) werden übernommen. Mehr dazu und weitere Praxisbeispiele finden Sie auf inqa.de/coaching.

Wir wünschen erholsame Sommertage!
Ihr INQA-Team

Mehr Erfolg dank neuer Prozesse in der LieblingsBar Hannover

Strukturiertes Onboarding und bessere Arbeitsabläufe:
Wie die LieblingsBar Hannover internationale Fachkräfte integriert und ihr Onboarding in vier Schritten strukturiert hat.

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Ein Blick in den Spiegel: Was zeichnet attraktive Arbeitgebende aus?

Die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen hat sich zum Ziel gesetzt, die Region als attraktive Arbeitgebendenregion zu stärken und sichtbar zu machen. Lesen Sie hier, wie das gelingt und welche Rolle das „Spiegel-Angebot“ dabei spielt.

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Herzogs Gastgeber:
Fachkräfte für den
lauenburgischen Tourismus

Die Fachkräfteinitiative „Herzogs Gastgeber“ bringt Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Institutionen aus der Tourismusbranche im Kreis Herzogtum Lauenburg zusammen. Gemeinsam wollen sie Fachkräfte gewinnen und langfristig halten. Dazu gehören Projekte wie Berufskundetage und der Azubi-Welcome-Tag.

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Summer of Pioneers:
Arbeiten auf Probe im ländlichen Raum

Mit dem Programm „Summer of Pioneers“ schafft das Netzwerk Neulandia eine Plattform für die Zusammenarbeit von städtischen Fachkräften aus der Digital- und Kreativwirtschaft und ländlichen Kommunen. Der zentrale Ansatz: ein „Arbeiten auf Probe“ in ländlichen Regionen.

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