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Liebe Leser*innen,

am 14. September ist es wieder so weit: Die INQA-Aktionswochen zur Fachkräftesicherung starten. Unter dem Motto „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ laden Unternehmen, Netzwerke und Institutionen zwei Wochen lang zu Workshops, Vorträgen und Beratungsangeboten ein. Gerade für KMU zahlt sich die Teilnahme aus: Laut der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) sind Austausch und Vernetzung genau die Hebel für eine zukunftsfähige Fachkräftesicherung. Die Aktionswochen bieten hierfür frische Impulse, gute Beispiele und zahlreiche Gelegenheiten, wertvolle Kontakte zu knüpfen und voneinander zu profitieren. 

Was beschäftigt Sie gerade in Ihrem Unternehmen? Vielleicht ist es das Thema Wissenssicherung, weil Beschäftigte in Rente gehen. Beim Online-Workshop des Zukunftszentrums NRW am 18.09. erfahren Sie, wie Ihnen KI dabei helfen kann. Oder Sie sind auf der Suche nach Fachkräften – dann erfahren Sie am 15.09. in einem Online-Impuls von der Getzner Textil Weberei aus Thüringen, wie Sie Quereinsteiger*innen mit Migrationsgeschichte erfolgreich ins Unternehmen integrieren können. Wenn Sie sich lieber vor Ort austauschen, könnte Sie die Veranstaltung „Teamgeist in der digitalen Arbeitswelt“ mit Input von lokalen Betrieben am 22.09. in Saarbrücken interessieren.
Was auch immer Ihre Themen sind, unter den hunderten kostenfreien Veranstaltungen der Aktionswochen sind sicherlich welche dabei, die Ihr Unternehmen weiterbringen. 

Unser Veranstaltungskalender auf inqa.de hilft Ihnen, den passenden Termin zu finden. 

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und sichern Sie sich jetzt Ihren Platz. Die Angebote sind kostenfrei, viele mit begrenzter Teilnehmendenzahl. 

Wir freuen uns auf Sie! 
Ihr INQA-Team 

500
Veranstaltungen wurden dieses Jahr für die INQA-Aktionswochen angemeldet, von Hamburg bis zum Bodensee. Sicherlich ist auch eine passende für Sie dabei!
Grundlage für die Netzwerkarbeit
Regionale Netzwerke können einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten. Voraussetzung für wirksames gemeinsames Handeln ist jedoch ein genauer Blick auf die Fachkräftesituation vor Ort. Wie Sie diese systematisch analysieren und daraus passende Handlungsschwerpunkte ableiten, lesen Sie hier.
Perspektivgespräch für ältere Beschäftigte
Der Übergang in den Ruhestand markiert für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen einen wichtigen Lebensabschnitt. Gut geführte Perspektivgespräche können dazu beitragen, Motivation, Gesundheit und wertvolles Erfahrungswissen bis zum letzten Arbeitstag zu erhalten. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie im Interview mit Jürgen Büscher und in sechs praktischen INQA-Tipps.
Geflüchtete im Betrieb einstellen und integrieren
Fachkräfte gewinnen, einarbeiten und halten: Gerade bei der Beschäftigung von Geflüchteten ist jeder dieser Schritte entscheidend. Wie kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt werden können und welche Maßnahmen den Einstieg erleichtern, zeigt dieser Praxisüberblick.
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Netzwerkarbeit kompakt: Veranstaltungen
 
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